Burness paul在截至3月31日的财政年度中取得了强劲的业绩, 在HMRC税基期改革后，公司决定改变其年终报表以与市场规范保持一致，因此缩短了8个月的报告期.
这8个月的营业额为60英镑.100万美元，利润24英镑.300万年. 这些数据触发了全体员工奖金，除了与个人绩效相关的奖金外，每位员工将获得价值7英镑的额外奖金.年薪的5%，按比例计算，以弥补缩短的财政年度.
随着我们不断加强和扩展关键业务领域，为客户提供最佳服务，满足企业和个人不断变化的需求，我们的全方位服务不断增长.
它还继续推进持续投资，以吸引和留住优秀人才, 加强创意和协作, 最大限度地提高效率, 以及在负责任的商业和可持续发展目标方面取得的进一步进展.
公司员工总数超过700人, 他们充分感受到了阿伯丁和格拉斯哥新办公室的好处, 和人工智能解决方案已经推出或正在进行beta测试，以期最大限度地提高法律团队为客户提供的价值.
值得注意的客户委托包括:
- 索尼互动娱乐公司(Sony Interactive Entertainment)对iSize的收购
- Stewart Milne Group的管理人;
- 西伯顿能源就收购2号的各个方面进行了讨论.9GWh索普马什电池储能项目, 预计将成为全球最大的电池储能项目之一;
- 皇家伦敦就其警察和部队互助业务出售给Bspoke集团和, 分别, 收购负责任的生活和负责任的贷款;
- 美安科技有限公司, 是赫斯渥控股集团的一部分, 收购阿伯丁能源和创新园区, 顿河大桥地区的两个商业园区，面积超过100英亩，供100多名租户使用;
- Highlands and Islands Enterprise on commercial litigation relating to the Cairngorm funicular railway; and
- Serica Energy plc获得了5.25亿美元的6年期担保储备贷款.
Burness paul的主席彼得•劳森(Peter Lawson)表示: “我们在2022/23财政年度的下半年看到了活动的增加，我们将这种势头带入了这个缩短的财政年度, 这导致了一系列非常积极的结果.
“这是一个为期8个月的报告期，而不是通常的12个月，这意味着很难进行可接受的同比比较. 然而, 我们迄今为止的表现, 结合管道工作和时间成本, 请给我们信心，营业额和利润都比去年强劲增长.
“这反映了我们员工的辛勤工作以及他们对客户的奉献精神, 我们很高兴能够用全体员工奖金来奖励他们的努力.
“尽管挑战依然存在，但经济形势比12至18个月前稳定得多. 通胀下降和利率保持不变带来的更大确定性，导致投资者信心增强，交易活动水平提高, 该公司在企业融资方面的优势是什么, 房地产, 银行及基金, 特别是能源和技术.
“我们将继续按照长期增长战略进行投资, 确保我们能够吸引和留住合适的技能和专业知识，以满足客户不断变化的需求，并提供真正全面的服务.
“网络安全日益成为客户风险记录的首要问题，我们已经组建了一支市场领先的网络和数据安全团队，致力于应对日益增多的网络相关事件，这些事件威胁着每个行业.
“我们还将服务范围从公司扩展到拥有和领导这些公司的个人和家庭. 他们的个人事务往往与他们的业务以及我们在税务和财富规划方面提供建议的能力密不可分, 继承和家庭法通过整合商业和私人客户以及个人服务，为客户提供更加无缝的体验.
“我们对中短期保持谨慎乐观，并随时准备支持我们的客户应对不断变化的经济和商业环境，并探索他们可以获得的机会。.”